档案里缺当时的招工合同和岗位定级表,退休是否有影响?

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职工档案应当是齐全的,但是实在不齐全也没有什么好办法。毕竟档案材料十大类涵盖了人一生各个经历的方方面面,有的不善于收集或者用于保管转递失误,造成档案缺失也是比较正常的事情。

很多档案材料用途并不大,比如我们所说的履历材料和自传材料,只是对于个人历史研究有一定的重要作用。但是如果不是历史名人就没有多少价值了。

对于普通职工来讲影响最大的还是就业相应的档案材料,因为只有提供相应的档案材料跟社保缴费记录完全一致,才可以顺利办理退休。

职工的招用工材料主要包括什么呢?其实主要就是《招用人员登记表》和《解除劳动合同报告书》。至于劳动合同,原则上职工档案中应该有一份。这一份劳动合同上,如果没有劳动部门鉴证的有关印章,不会作为退休审核资料使用。

一般情况,劳动合同要求一式三份。职工本人一份,职工档案一份,用人单位一份。用途一般用于劳动维权使用,退休时用的作用不大。

至于岗位定级表,一般是用人单位对职工的安排岗位和工资定级使用,一些地方也叫转正定级表,如果不在机关事业单位,要严格按照规定进行工资晋级,也没有多大作用。至于特殊工种要求的岗位表或者工资晋级表,一般要求一年体现一张,证明职工确实在用人单位从事特殊工种工作了。单纯一张表的作用也不大,除非恰好需要它来进行证明。

所以,如果仅仅缺失劳动合同和岗位定级表,而其他档案材料齐全,一般是不会影响办理退休的。

但是,如果招用工手续也都缺失,那就麻烦了。因此,还是抓紧携带职工档案材料,到退休审核部门审核一下。看看究竟缺失什么材料,看看能否补办或者去查找。防止退休时,因为时间过去太久,很多企业和管理单位变迁,档案材料无法查找补办,造成个人损失就麻烦了。

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