退休审核时,到底应该怎样区分是工人身份还是干部身份?

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问题:退休审核时,到底应该怎样区分是工人身份还是干部身份?

我是一名老人事,比较熟悉人事身份认定的相关工作。我来谈一下个人基于工作实践的认识。退休审核无论男女,到底是工人身份还是干部身份,要看是在哪个历史阶段,要看你是企业退休人员,还是机关事业单位退休人员。

1995年前退休几乎所有地区所有人员都要看人事档案。1995年后退休的,大部分地区属于 机关事业单位的 ,实际上还是看档案就行了, 档案最权威 ,退休申请材料和档案是一致的,并以档案为证。 企业退休人员 则主要看 最后一个单位 劳动合同中的工作内容和工作岗位是不是管理技术岗, 劳动合同最权威 ,并且仍然还要 结合人事档案认定。 档案很重要哦!

1995年之前退休,退休人员基本都有公家身份,也都有人事档案,因此无论是企业退休人员,还是机关事业单位退休人员,都靠人事档案确定。

1995年之后,在实践当中,各地由各地的操作政策。绝大部分地区机关及事业单位的退休人员依然主要靠人事档案确定。因为这些单位自己就有独立的人事权,这些人员的人事档案材料一般比较齐备。而企业退休人员,尤其是非国企单位的退休人员,没有独立的人事权,员工的档案主要靠托管 。几十年的档案管理经过很多手,操作也不规范,档案不全,甚至丢失。所以迟休审核时主要看最后一个工作单位,也就是给你办理退休的单位,看这个单位提交的退休申请材料认定。其中包括但不限于劳动合同,人事档案及其他必要的材料。

那么人社部门是如何审核这些材料的呢?

1、退休申请表

表上填写的工作岗位是管理技术岗还是非管理技术岗。是管理技术岗等于干部身份,非管理技术岗等于工人。必须用劳动合同书佐证。

2、《劳动合同书》

应该和退休申请表上填写的材料一致。主要看工作内容和工作岗位是否是管理岗或技术岗。

3、人事档案

看第一次参加工作时的劳动手续是招工表还是报到证。招工表等于工人身份,报到证等于干部身份,另外还有很多地区认定干部身份还要看转正定级表。如果后来岗位发生了变化,应该有相应的材料体现,比如说任免通知书,以工代干转正表,劳动合同书等。

提醒:退休时,最后一个单位申报的身份如果和人事档案的材料不符,需要先做身份变更,然后才能办理退休申请。

这样操做国家层面的主要政策依据是什么?

1、劳部发[1995]309号“关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第46条。

2、劳部发[1995]309号“关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第75条。

3、国经贸企改[2001]230号关于深化国有企业内部人事,劳动,分配制度改革的意见。

那么认定退休时身份的地方政策依据呢?

由于具体退休政策是地方统筹,所以各说各话,比如有的地方规定退休前离开管理技术岗满五年,就可以按工人身份退休。比如有的地方规定,以工代干满五年就算干部身份等等,具体要以地方政策为准。以北京为例,退休身份及年龄的认定规定如下。

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